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          2019年江蘇農商行秋季校園招聘面試課程
          2020安徽農商行秋季校園招聘面試真題(一)
          2020安徽農商行秋季校園招聘面試真題(一)
            【安徽農商行12月16日早上11點面試·1點結束】
            半結構化:自我介紹1分鐘,半結構化追問(根據自我介紹)
            無領導:5分鐘讀題,水滴籌,公眾信任危機的原因及建議,1分鐘陳述觀點,15分鐘小組討論,3分鐘推舉代表總結陳詞。
            結構化:今天自己表現打幾分,之類的問題。
            【東吳解析】
            水滴籌的原因對策分析
            水滴籌這般網絡眾籌平臺出現伊始,曾得到無數人的好評。對于那些突遭不幸而家庭經濟狀況有限的家庭來說,水滴籌的出現就像“及時雨”,確實解決了很多人買不起藥、治不起病和因病返貧的問題。
            水滴籌以及其他網絡眾籌平臺,不同于中國紅十字會這樣的官方慈善機構,它們是民間慈善近年來的一種新形式。這種“新”,體現在其雖然具有公益性質,但本質上是商業運作模式。作為對國家醫保體系、社會保障部門的一種有益補充,水滴籌實際上還面臨著所有企業都無法回避的盈利問題。如果沒有盈利,水滴籌自然無法持續發揮自身的公益屬性。
            當下互聯網捐助游離在慈善法之外,資金去向等不受監管。“對于水滴籌這樣的互聯網募捐平臺,無論是監督還是推廣機制,都沒有相關的法律依據。”
            悖論的是,捐贈人捐的是真金白銀,水滴籌作為中樞平臺,健全審核機制,保障捐贈人權益也是應有之義。
            “水滴籌”為生活貧困的患者提供了一個救濟渠道,但決不容富人“搭順風車”,首先,平臺要架構起嚴格審核機制,對發起人的家庭經濟狀況、社保繳納等情況,通過走訪,包括到職能部門,一一核實。同時,職能部門也要加強平臺的監管,發現問題后及時督促其整改。其次,建立公開透明機制。將患者治療過程中的發票、診斷證明,及時公開到網絡,既讓捐助者了解善款的用途與使用明細,也能讓全社會共同監督。此外,剩余款項也要公開,包括最終流向等。
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