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2017年銀行春季校園招聘面試:拿下銀行半結構化面試四部曲
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  2017銀行春季校園招聘已進入面試環節,銀行面試與公務員、事業單位面試并不相同,有著自己的特色,大部分銀行面試形式主要采取半結構化和無領導小組討論。面試通知到面試時間間隔較短,備考時間非常緊張,因此同學們務必提前做好準備。
  半結構化面試是在預先設計好的試題基礎上,主考官向應試者又提出一些隨機性的試題即有追問,是介于結構化面試和非結構化面試間的一種形式,那到底如何才能在半結構面試中脫穎而出呢?東吳教育專業培訓老師帶領大家一起來學習拿下半結構化面試的四部曲。
  一:認真準備一份自我介紹
  大部分銀行或農信社半結構化面試題中第一道題就是自我介紹,同學們應該對自己有充分的認識,才能自信流暢的表達自我。大家在自我介紹中,可以介紹以下幾部分,一是基本信息,如姓名、學歷、學校、專業、家鄉、年齡等;二是工作實踐經歷,如實習經歷、兼職、勤工助學經歷、學生工作干部經歷、社會實踐等;三是其他信息,如個人興趣愛好、應聘意愿等。每位同學應立足自身,把自己的亮點展現給HR,給其留下深刻印象,也有助于我們取得高分。建議同學們的自我介紹準備1分鐘、2分鐘、3分鐘版本,以應對不同銀行的面試要求。
  二:適當總結自己的個性特征
  個性特征的題目也是半結構化面試中的常考點,如性格優缺點有哪些,個人有什么愛好,最喜歡的一項運動或者最喜歡的一本書等等,此類題目相對簡單,同學們應適當進行總結,對自己有一個全面充分客觀的評價。
  三:細心思考自己的報考動機
  很多HR喜歡問:為什么報考我們銀行?考官想通過這樣的問題,測查出我們的求職動機,看應聘者是否能長期穩定地從事這份職業。因此,同學們不妨先做好準備,細心思考一下自己為何報考,可以從現實性需求、個人職業興趣、成就動機等方面來考慮。除此之外,我們參加哪個銀行的面試,一定要先查找資料,對這個銀行的業務、企業文化等有所了解,才能做到心中有數。
  四:學習提升自己的個人能力
  半結構化面試中,相對比較難的為個人能力的題目,需要同學們進行學習和提升,如何組織一場員工培訓?如何看待社會中的熱點事件?如何處理好與同學領導間的關系等等,通過情境式題目的呈現,考察同學們的各方面能力。大家可以通過看書、參加課程學習等方式來提升這一方面的能力。
  半結構化面試中,面試的提問會有追問,隨機性也較強,同學們走好以上四部曲,在備考方面做好充分準備,定能一舉成功,走向自己心儀的銀行崗位!
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